INDHARTA HARVIANSYAH, 049836261 (2003) AUDIT MANAJEMEN UNTUK PENILAIAN EFEKTIVITAS PENGELOLAAN DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) A 99-03 HAR A.pdf Download (148kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang ditujukan untuk memperoleh gambaran dan pemahaman bagaimana penerapan audit manajemen untuk menilai efektivitas pengelolaan manajemen Sumber daya manusia pada sebuah industri di Gresik, tepatnya pada PT Eterindo Nusa Graha Gresik sebagai obyek penelitian. Berdasar hasil peniiaian yang dilakukan, diberikan juga rekomendasi perbaikan yang diperlukan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan penelitian studi kasus. Pemilihan pendekalan peneiitian tersebut karena sesuai dengan konteks penelitian yang dilakukan, yaitu penelitian difokuskan untuk menjawab pertanyaan "bagaimana " yang ada dalam runusan masalah, pcneliti tidak dapat mengontrol peristiwa-peristiwa yang akan diselidiki, dan folnis penelitiannya terletak pada fenomena kontemporer ( masa kini ) di dalam konteks kehidupan nyata. Audit manajemen ditlmtut ulltuk dapat mellggunakan ilmn manajemen yang diaudit dalam pclaksanaannya yang melalni tahap perencanaan, tahap pengumpllian dan analisis bahan hukti, sarta tahap pelaporan dan tindak lanjut. Hasil audit yang dilaksanakall l11cnunjllkkan bahwa pengelolaan manajernen sumber daya manllsia di departernen Personalia dan General A.ffair tidak dilaksanakan secara efektif Peiaksanaan manajemen sllmber daya manllsia tidak sesuai dengan kriteria peuilaian yang telall ditentukan, telapi pelaksallaan pengelolaan manajemen slllllher daya rnanllsia di departel11en Personalia dan General Affair telah terselenggara. Hanya pelaksanaannya bersifat administratif, departemen Personalia dan General AlTair tidak diposisikan secara strategik. Penelitian ini mellegaskan bahwa audit manajel11en dapat digunakan sebagai alaI bantu pengendalian manajemen yang dapat mendeteksi berbagai masalah yang merugikan, dalam hal illi dengan mellgidentifikasi penyebab kurang efektif pengeloJaan manajel11en sUlllher daya manllsia, dan memberikan berbagai rekomendasi perbaikan yang diperlukan lInlllk segera ditindaklanjuti.

Actions (login required)

View Item