DIKSY NOVIANA PRISTICA DEWI, 040913124 (2014) PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PAL INDONESIA (PERSERO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (207kB) | Preview
	Text (ABSTRAK) A 74-14 Dew p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial dan untuk mengetahui pengaruh anggaran partisipatif terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Serta untuk mengetahui apakah komitmen organisasi memediasi anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuisioner. Kuisioner disampaikan kepada 42 karyawan PT PAL INDONESIA (Persero) dari masing-masing divisi, sebanyak 8 kuisioner tidak kembali, dan 33 kuisioner diisi lengkap dan dapat diolah. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah penganggaran partisipatif, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja manajerial, dan sebagai vriabel intervening adalah komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan PT PAL INDONESIA (Persero) yang merupakan kepala departemen, kepala biro, dan staff. Metode untuk menganalisa data dan menguji hipotesis menggunakan Partial Least Square. Perhitungan statistik dalam penelitian ini menggunakan bantuan smartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anggaran pertisipatif terbukti mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Anggaran partisipatif juga terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Namun anggaran partisipatif terbukti mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item