RISKA NURMARLIA, 040217401 (2006) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BES. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-nurmarliar-2847-a16806.pdf Download (213kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2006-nurmarliar-2847-a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penerapan akuntansi sumber daya manusia memiliki peranan sebagai information tool untuk pihak eksternal dan internal perusahaan, serta sebagai decision-making tool untuk manajemen. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi penerapan akuntansi sumber daya manusia oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh 4 faktor, yaitu pengetahuan tentang akuntansi sumber daya manusia, efisiensi sistem informasi, integrasi informasi keuangan, serta top management support. Penelitian ini hanya meneliti perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Surabaya. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey, dengan menggunakan metode sampel aksidental dalam proses penentuan sampel. Metode analisis regresi ganda digunakan untuk meneliti pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap penerapan akuntansi sumber daya manusia. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut secara bersama-sama dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penerapan akuntansi sumber daya manusia. Faktor yang memiliki pengaruh dominan terhadap penerapan akuntansi sumber daya manusia adalah efisiensi sistem informasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan.

Actions (login required)

View Item