SUSANTI, 040117298 (2007) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERBEDAAN GENDER PADA KARYAWAN HONORER BAGIAN SEKRETARIAT RSU Dr. SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-susanti-5059-b9407-t.pdf Download (324kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-susanti-5059-.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan perbedaan gender kaitannya dengan komitmen organisasional. Faktor- faktor kepuasan kerja terdiri dari gaji (X1), pekerjaan itu sendiri (X2), promosi (X3), supervisi (X4), dan rekan kerja (X5). Penelitian dilakukan pada karyawan honorer Bagian Sekretariat RSU Dr Soetomo Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan jumlah populasi penelitian 57 orang karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0,215 + 0,176X1 + 0,254X2 + 0,126X3 + 0,152X3 + 206X4+e. Nilai R2 model sebesar 0,877 menunjukkkan bahwa 87,7 % perubahan variabel komitmen organisasional dijelaskan oleh kelima variabel kepuasan kerja , sedangkan sisanya sebesar 12,3 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam model. Pengujian pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel tergantung dilakukan melalui uji F. Hasil perhitungannya menunjukkan bahwa variabel kepuasaan kerja yaitu gaji, pekerjaan itu sendiri, promosi, supervisi dan rekan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel tergantung dilakukan melalui uji t. Hasil perhitungannya menunjukkan bahwa masing- masing variabel kepuasan kerja yaitu gaji, pekerjaan itu sendiri, promosi, supervisi dan rekan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan honorer Bagian Sekretariat RSU Dr Soetomo. Dari kelima variabel kepuasaan kerja,variabel yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional adalah variabel rekan kerja. Pengujian terhadap ada tidaknya perbedaan komitmen organisasional antara karyawan pria dan wanita dilakukan dengan menggunakan uji t (uji beda) dua sampel independen. Hasil perhitungan uji t dua sampel independen dengan Equal variance Assummed menunjukkan bahwa t hitung (-0,28) < t tabel (2,0086), sehingga tidak signifikan, dalam arti tidak ada perbedaan komitmen organisasional antara karyawan pria dan wanita pada karyawan honorer Bagian Sekretariat RSU Dr Soetomo Surabaya.

Actions (login required)

View Item