MOHAMMAD CHOLID MAWARDI, 040710827 (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA PENGAJAR TERHADAP KINERJA PENGAJAR PADA LBB DIAN INSTITUTE DI SURABAYA DENGAN KOMUNIKASI PENGAJAR SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-mawardimoh-30400-5.abstr-k.pdf Download (85kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB) | Request a copy

Abstract

Untuk mengetahui pengaruh langsung kepuasan kerja pengajar (yang terdiri dari gaji, hubungan dengan rekan kerja dan pekerjaan itu sendiri) terhadap kinerja pengajar pada LBB Dian Institute di Surabaya. Untuk mengetahui komunikasi antar pengajar memoderasi pengaruh signifikan kepuasan kerja pengajar (yang terdiri dari gaji, hubungan dengan rekan kerja dan pekerjaan itu sendiri) terhadap kinerja pengajar pada LBB Dian Institute di Surabaya. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pangajar LBB Dian Institute Surabaya yang berjumlah 35 orang. Teknik sampel menggunakan metode sensus, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan obyek penelitian. Metode yang digunakan adalah regresi linier moderator. Hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja pengajar mempunyai pengaruh terhadap kinerja pengajar LBB Dian Institute di Surabaya. Komunikasi antar pengajar mempunyai pengaruh terhadap kinerja pengajar LBB Dian Institute di Surabaya dan komunikasi antar pengajar terbukti menjadi variabel moderator artinya komunikasi antar pengajar mampu memperkuat pengaruh kepuasan kerja pengajar terhadap kinerja pengajar LBB Dian Institute di Surabaya.

Actions (login required)

View Item