ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KlNERJA STAF PENGAJAR KONTRAK ASING DI KEY-ENGUSH LANGUAGE TRAINING (KELT) SURABAYA

NINA NURMEIKA SIREGAR, 049912844 (2006) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KlNERJA STAF PENGAJAR KONTRAK ASING DI KEY-ENGUSH LANGUAGE TRAINING (KELT) SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
B 16.06 Sir A.pdf
Download (310kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan ketja merupakan refleksi dari perasaan dan sikap seorang individu terhadap peketjaannya sebagai suatu hasil interaksi antara individu tersebut·dengan lingkungan ketjanya. Dengan adanya kepuasan kerja diharapkan seorang· karyawan akan mengeluarkan segala kemampuannya dalam . menyelesaikan peketjaan yang dilakukan, sehingga akan didapatkan hasil yang optimal dari yang seharusnya dicapai oleh karyawan yang bersangkutan. Kepuasan terdiri dari empat faktor, yaitu kepuasan terhadap: kompensasi (XI), pekerjaan itu sendiri (Xz), pengawasan (X3), dan kelompok kerja (~).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: B 16-06 Sir a.
Subjects: H Social Sciences
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
NINA NURMEIKA SIREGAR, 049912844UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorPRAPTINI YULIANTI, Dra. EC. MSi.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 12 Mar 2017 21:37
Last Modified: 12 Mar 2017 21:37
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/54331
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item