YOHANA DEWI ANGGUR (2015) Pengaruh Management Support Terhadap Corporate Entrepreneurship Dan Work Outcomes Pada Karyawan Pro Design Jawa Timur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (344kB)
	Text 2. ABSTRAK .pdf Download (350kB)
	Text 3. DAFTAR ISI .pdf Download (291kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (299kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (386kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODOLOGI PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (311kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (384kB) | Request a copy
	Text 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (274kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (285kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (638kB) | Request a copy

Abstract

Corporate entrepreneurship yang diterapkan oleh perusahaan membutuhkan adanya management support yang tinggi untuk mencapai tujuan perusahaan. Iklim corporate entrepreneurship menuntut karyawan untuk menjadi inovatif, proaktif, dan berani mengambil risiko yang akan berdampak pada work outcomes. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari management support terhadap corporate entrepreneurship dan work outcomes yang terdiri dari job satisfaction, affective commitment, dan intention to leave. Sampel yang digunakan dalam penelitan ini adalah 78 karyawan tetap unit produksi Pro Design Jawa Timur. Analisis pada penelitian ini menggunakan Partial Least Suare (PLS). Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan ketentuan two tailed dimana hubungan pengaruh akan dikatakan signifikan jika nilai T-hitung lebih besar dari 1,64. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang signifikan pada lima hipotesis yaitu management support terhadap corporate entrepreneurship, corporate entrepreneurship terhadap job satisfaction, corporate entrepreneurship terhadap affective commitment, job satisfaction terhadap intention to leave dan affective commitment terhadap intention to leave. Sementara itu, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada hipotesis job satisfaction terhadap affective commitment yang memiliki nilai T-hitung sebesar 0,074791 yang lebih kecil dari T-tabel 1,64.

Actions (login required)

View Item