RANDHA FAJAR SAPUTRA, 040318414 (2011) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO INSPEKSI TEKNIK PT. PETROKIMIA GRESIK (PERSERO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP - gdlhub-gdl-s1-2011-saputraran-12711-b27010-p.pdf Download (419kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-saputraran-12711-b27010-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Karyawan sangat berperan dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan. Apabila karyawan memiliki kinerja yang tinggi, maka laju roda perusahaan akan semakin meningkat dan akan tercipta kepuasan bagi orang-orang yang terlibat didalamnya. Oleh karena itu bagaimana mungkin perusahaan berjalan dengan baik, apabila karyawannya bekerja tidak produktif, yang artinya tidak memiliki semangat kerja yang tinggi dan tidak ulet dalam bekerja sehingga tidak tercipta sebuah kualitas kehidupan kerja. Atas dasar uraian singkat tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh yang signifikan faktor-faktor kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan biro inspeksi teknik PT. Petrokimia Gresik (Persero). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pertumbuhan dan pengembangan(X1), partisipasi(X2), kompensasi(X3), pengawasan(X4) dan lingkungan kerja(X5). Sedangkan variabel tergantungnya adalah kinerja karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Persamaan regresi yang dihasilkan sebagai berikut: Y = -0,575 + 0,285 X1 + 0,295X2 + 0,157 X3 + 0,230 X4 + 0,197 X5 + e Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis yang di uji dengan uji F dan uji t menunjukkan bahwa secara bersama-sama dan secara parsial variabel bebas yang terdiri dari pertumbuhan dan pengembangan(X1), partisipasi(X2), kompensasi(X3), pengawasan(X4), dan lingkungan kerja(X5) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan biro inspeksi teknik(Y), sehingga hipotesis penelitian terbukti kebenarannya. Berdasarkan perhitungan coefficient standardized beta tiap variabel bebas, menunjukkan bahwa nilai coefficient standardized beta variabel partisipasi(X2) adalah sebesar 0,383 dan merupakan nilai terbesar diantara nilai coefficient standardized beta variabel bebas lainnya, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel partisipasi(X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan (Y)

Actions (login required)

View Item