IMA NADATIEN, 091170804 (2017) PENGARUH NILAI BERSAMA NU, KEBANGGAAN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi di Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya). Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) Dis.IK. 01-18 Nad p Abstrak.pdf Download (41kB) | Preview
	Text (Fulltext) Dis.IK. 01-18 Nad p.pdf Restricted to Registered users only until 7 March 2021. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Nilai yang dianut anggota organisasi, mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku anggota organisasi (Cushway, Lodge, 2000). Unusa adalah perguruan tinggi berkonsentrasi pada program pendidikan bidang kesehatan. Data tentang pelaksanaan penelitian dan pengabdian masyarakat di Unusa pada tahun 2014, dari 117 dosen yang sudah melaksanakan penelitian jumlahnya baru mencapai 42,7 % dan pengabdian masyarakat sejumlah 44,4%. Hal ini menunjukkan kinerja dosen Unusa belum maksimal. Tujuan penelitian adalah membuktikan pengaruh Nilai Bersama NU, Kebanggaan Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi terhadap Kinerja Dosen Unusa. Desain penelitian observasional, jenis penelitian explanatory, menggunakan pendekatan cross sectional. Responden sejumlah 105 dosen Unusa. Variabel independen meliputi Nilai Bersama NU (at-tawassuth, at-tawazun, atta’adul, at-tasamuh, amar ma’ruf nahi munkar), Kebanggaan Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi (Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Courtesy, Civic virtue). Variabel dependen yaitu Kinerja Dosen (task performance, contextual performance, adaptive performance, counterproductive work behavior). Analisis data menggunakan uji regresi linier secara partial. Hasil penelitian membuktikan bahwa Nilai Bersama NU berpengaruh terhadap Kebanggaan Organisasi (p=0,001; b=0,583) dan berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (p=0,00; b=0,669) serta berpengaruh terhadap Kinerja Dosen (p=0,001; b=0,359). Kebanggaan Organisasi berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (p=0,001; b=0,573) dan berpengaruh terhadap Kinerja Dosen (p=0,002; b=0,301). Perilaku Kewargaan Organisasi berpengaruh terhadap Kebanggaan Organisasi (p=0,001; b=0,573) dan berpengaruh terhadap Kinerja Dosen (p=0,001; b=0,325). Penelitian ini menjelaskan pengaruh Nilai Bersama NU terhadap Kinerja Dosen diperkuat dengan adanya Kebanggaan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Nilai Bersama NU dan Kebanggaan Organisasi berpengaruh lebih kuat terhadap Kinerja Dosen jika melalui Perilaku Kewargaan Organisasi. Kesimpulan penelitian adalah semakin kuat Nilai Bersama NU maka semakin tinggi Kebanggaan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi, pada akhirnya semakin meningkatkan Kinerja Dosen. Diharapkan, penguatan nilai NU secara individu maupun lembaga dosen akan memperkuat rasa bangga, cinta dan loyal, serta berperilaku sebagai anggota organisasi sehingga mengoptimalkan kinerjanya.

Actions (login required)

View Item