MOCH. YUSRIE ARDAN, 040013360 E (2008) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AJ BRINGIN JIWA SEJAHTERA CABANG SURABAYA 02. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-ardanmochy-9373-b11708-k.pdf Download (426kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 7306a.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam perkembangan dunia usaha dewasa ini telah menimbulkan berbagai tantangan dan persaingan yang harus dihadapi oleh perusahaan. Peran penting sumber daya manusia dalam setiap aktivitas perusahaan semakin disadari. Kondisi dan karakter karyawan yang terlibat didalamnya, pola pikir, perilaku, dan kerja sama yang terjadi dalam sebuah tim, menentukan kinerja sebuah perusahaan. Perusahaan memerrikan kontribusi dari para karyawannya, yang dapat berperan menjadi pelaku aktif agar perusahaan tersebut dapat berkembang dan mampu bersaing. Penyusunan suatu sistem produksi yang baik tidak akan dapat dilaksanakan dengan efektif apabila tidak didukung dengan lingkungan kerja yang memuaskan di dalam perusahaan yang bersangkutan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor lingkungan kerja yang terdiri dari fasilitas kantor (X1), hubungan pimpinan dengan karyawan (X2), hubungan antara sesama karyawan(X3), dan kondisi kerja(X4). Sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan PT. AJ Bringin jiwa sejahtera cabang Surabaya 02 (Y). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 10.01. Dan menghasilkan peruamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 0,581 + 0.210 X, + 0,139 X2+ 0,291 X3+ 0,196 X4 Pembuktian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji F diperoleh hasil bahwa faktor-faktor disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kineda karyawan PT. AJ Bringin jiwa sejahtera cabang surabaya 02. Dengan menggunakan uji t, variabel bebas yang terdiri dari fasilitas kantor (XI), hubungan pimpinan dengan karyawan (X2), hubungan antara sesama karyawan(X3), dan kondisi keda(X4) masing-masing memberikan pengaruh yang signifikan pula pada kineda karyawan PT. AJ Bringin jiwa sejahtera cabang surabaya 02. Untuk mengetahui variabel bebas yang paling dominan dapat diketahui dari nilai beta yang terbesar yaitu hubungan antara sesama karyawan (X3) sebesar 0.396. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima kebenarannya.

Actions (login required)

View Item