NURIL HUDA, 041514353031 (2018) EVALUASI PENERAPAN METODE 360 DEGREE FEEDBACK DALAM SISTEM MANAJEMEN KINERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (600kB)
	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 2 January 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Banyak perusahaan telah memperluas gagasan umpan balik ke atas menuju ke metode 360 degree feedback (Dessler, 2003: 260). Berbeda dari metode penilaian tradisional, penilaian 360 derajat dapat mengumpulkan data dari berbagai sumber dan memberikan perspektif luas tentang kinerja karyawan. Decenzo dan Robbins (2002) telah menyatakan, penelitian-penelitian tentang efektivitas penilaian kinerja 360 derajat menunjukan hasil yang positif. Hal ini terjadi karena melalui metode 360 degree feedback memiliki lebih banyak umpan balik yang akurat dan dapat mengurangi faktor subjektif dalam proses evaluasi. PT Petrokimia Gresik sebagai sebuah perusahaan, dalam salah satu misinya adalah untuk meningkatkan hasil usaha untuk menunjang kelancaran kegiatan operasional dan pengembangan usaha perusahaan, memandang Efektifitas dan efisiensi dalam melakukan pengelolaan perusahaan merupakan salah satu hal sangat penting. Sebagai bentuk pengelolaan kinerja dalam rangka efektifitas dan efisiensi pengelolaan sumberdaya manusia, PT Petrokimia Gresik telah memiliki mekanisme sistem manajemen kinerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan metode 360 degree feedback dalam sistem manajemen kinerja di PT Petrokimia Gresik, mengevaluasi penerapan metode 360 degree feedback dalam sistem manajemen kinerja di PT Petrokimia Gresik dan memberikan rekomendasi penerapan metode 360 degree feedback dalam sistem manajemen kinerja di PT Petrokimia Gresik. Penerapan metode 360 degree feedback di PT Petrokimia Gresik secara keseluruhan telah memenuhi karakter sistem yang bagus pada penerapan metode 360 degree feedback menurut Aguinis (2013), akan tetapi terdapat beberapa faktor yang perlu untuk disempurnakan sebagai berikut : Feedback Interpretation, Follow Up, Used for development purpose only.

Actions (login required)

View Item