Muhammad Bani Kuncoro, 040530903 (2009) PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MENGGUNAKAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2010-kuncoromuh-14098-a1810-k.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2010-kuncoromuh-11919-a1810-p.pdf Restricted to Registered users only Download (765kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengenai Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial dengan menggunakan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Universitas Airlangga Surabaya). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial. Serta peran JRI sebagai variabel intervening diantara penganggaran partisipatif dan kinerja manajerial. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada Dekan, Wakil Dekan, Ketua Jurusan atau Departemen beserta Kepala Bagian Sumber Daya Manusia (SDM), Kepala Bagian atau Kasubag Pendidikan dan Kepala Bagian atau Kasubag Keuangan dari 13 Fakultas yang ada di Universitas Airlangga. Kuesioner yang didapat sebanyak 75. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS (Statiscal Product and Service Solution). Penelitian ini terdiri dari variabel dependen yaitu kinerja manajerial, sedangkan variabel independennya yaitu penganggaran partisipatif dan job relevant information (JRI). Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Uji Hipotesis melalui uji signifikansi regresi secara parsial (uji t), analisis jalur, koefisien determinasi (R2) dan Uji Asumsi Klasik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penganggaran partisipatif tidak berpengaruh pada kinerja manajerial dan pada JRI di Universitas Airlangga Surabaya. Sementara di sisi lain penganggaran partisipatif berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada Universitas Airlangga Surabaya. Sedangkan dalam pengujian hubungan antara penganggaran partisipatif dengan kinerja manajerial yang dimediasi job relevant information (JRI), menunjukkan adanya pengaruh positif dan tidak signifikan.

Actions (login required)

View Item