Nila Candra Andarwati, 040418987 (2008) PENGARUH DISKRIMINASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BPR ARTHA PAMENANG DI PARE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) PENGARUH DISKRIMINASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT - gdlhub-gdl-s1-2010-andarwatin-12003-b0210-p.pdf Download (665kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2010-andarwatin-12003-b0210-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

PT. BPR Artha Pamenang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perbankan yang terletak di Jl. PB. Sudirman No. 6 Pare. Dalam lingkungan kerja PT. BPR Artha Pamenang terdapat perbedaan dalam pendistribusian pekerjaan dan kesempatan dalam pekerjaan antara karyawan wanita dengan laki-laki. Karyawan wanita hanya dapat menduduki jenis dan tingkat pekerjaan tertentu. Terdapat perbedaan atau gap antara karyawan tua dengan karyawan muda dimana karyawan muda dihalangi oleh kebijakan senioritas dalam promosi jabatan dan bagi karyawan yang telah berusia tua untuk berhenti bekerja pada usia tertentu karena asumsi penurunan produktivitas dan tingginya biaya kesehatan dengan bertambahnya usia. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh langsung secara signifikan diskriminasi terhadap kepuasan kerja ; (2) mengetahui pengaruh langsung secara signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional ; (3) mengetahui pengaruh langsung secara signifikan diskriminasi terhadap komitmen organisasional ; (4) mengetahui pengaruh tidak langsung diskriminasi terhadap komitmen organisasional. Dalam penelitian ini muncul empat hipotesis dimana diskriminasi mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen organisasional, diskriminasi mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen organisasional, dan diskriminasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BPR Artha Pamenang sebesar 46 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner, metode wawancara, dan metode observasi. Skala yang digunakan dalam pengukuran tiap variabel adalah skala Likert. Sedangkan alat uji yang digunakan adalah analisis Path dengan menggunakan alat bantu analisis Amos 4.01. Hasil analisis data yang diperoleh menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung diskriminasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai CR 2,261 > 1,96 dan signifikansi 0,009 < 0,005 dengan besarnya pengaruh sebesar -0,367. Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan nilai CR 7,102 > 1,96 dan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan besarnya pengaruh sebesar 0,770. Tidak terdapat pengaruh langsung diskriminasi terhadap komitmen organisasional dengan nilai CR 0,789 < 1,96 dan signifikansi 0,430 > 0,05. Terdapat pengaruh tidak langsung diskriminasi (melalui kepuasan kerja) terhadap komitmen organisasional sebesar -0,283.

Actions (login required)

View Item