NANDAR KUSNANDAR, 040730936 (2011) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA HOTEL 'X' DI KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRACT) gdlhub-gdl-s1-2011-kusnandarn-19956-b3111-k.pdf Download (309kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-kusnandarn-16727-b3111-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan salah satu perilaku seorang pemimpin dalam memimpin para bawahan sesuai dengan situasi dan kondisi yang dihadapi. Dengan adanya perubahan-perubahan ekonomi, sosial, budaya, dan teknologi yang sangat cepat kebanyakan perusahaan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dengan tujuan, perusahaan dapat menghadapi persaingan. seorang pemimpin transformasional dapat memberikan transformasi kepada karyawannya melalui empat cara yaitu idealized influence, Inspiration motivation, Intellectual stimulation dan Individualized consideration. Di dalam menerapkan gaya kepemimpinan transformasional tersebut dibutuhkan kecerdasan emosional yang baik dari seorang pemimpin transformasional. karena kecerdasan emosional dapat mempengaruhi kemampuan pemimpin untuk memberikan inspirasi dan membina hubungan dengan karyawan. Implikasinya, apabila pimpinan memiliki kecerdasan emosional yang berupa intrapribadi, antarpribadi, penyesuaian diri, pengendalian stres dan suasana hati umum yang baik maka semakin baik pula kualitas gaya kepemimpinan transformasional. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap gaya kepemimpinan transformasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pimpinan dari tingkat supervisor hingga tingkat manajer hotel “X” dikota surabaya yang berjumlah 35 orang, maka teknik sampel yang digunakan adalah studi sensus. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda ( Y = 0.163 + 0.200 X1 + 0.189 X2 + 0.175 X3 + 0.166 X4 + 0.218 X5 ) dengan uji hipotesis uji F dan uji t. Berdasarkan perhitungan uji F hasil regresi adalah sebesar 34,268, dengan nilai probabilitas kesalahan (Sig) sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05. terdapat adanya pengaruh secara bersama - sama variabel bebas (X) terhadap variabel terikat kepemimpinan transformasional (Y) dan hasil perhitungan uji t yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan transformasional. Variabel suasana hati umum (X5) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepemimpinan transformasional dengan nilai beta sebesar 0,412.

Actions (login required)

View Item