PENGARUH PAY STRUCTURE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEADILAN DISTRIBUTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI ACCESS SURABAYA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk

KARNIAWATI PRAKASITA, 0406910377 (2011) PENGARUH PAY STRUCTURE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEADILAN DISTRIBUTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI ACCESS SURABAYA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2011-prakasitak-19966-b5411-k.pdf
Download (396kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-prakasitak-16737-b5411-p.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Permasalahan utama yang berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan dan komitmen karyawan terhadap organisasi adalah pengaruh yang ditimbulkan dari kebijakan perusahaan yang salah satunya adalah kebijakan pay structure yang harus mengandung prinsip keadilan. Penelitian yang dilakukan di Divisi Access Surabaya PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh pay structure terhadap keadilan distributif, (2) pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh keadilan distributif terhadap komitmen organisasional, (4) pengaruh pay structure terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh pay structure terhadap komitmen organisasional, (6) pengaruh pay structure terhadap kepuasan kerja melalui keadilan distributif, dan (7) pengaruh pay structure terhadap komitmen organisasional melalui keadilan distributif. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan AMOS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan reaksi berpengaruh langsung tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien yang negatif dan tingkat signifikansi ≥ 0.05. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Access Surabaya PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang berjumlah 137 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 57 orang yang terdiri dari 25 orang karyawan Divisi Access Surabaya Utara dan 32 orang karyawan Divisi Access Surabaya Selatan untuk menggambarkan keadaan populasi yang sebenarnya. Hasil pengujian hipotesis pengaruh langsung yaitu hipotesis (1) sampai (5) memiliki tingkat signifikansi < 0.05 sehingga hipotesis tersebut diterima kebenarannya. Selain itu hipotesis (6) dan (7) yang merupakan pengaruh tidak langsung, juga diterima kebenarannya karena masing-masing variabelnya memiliki koefisien jalur yang menghubungkan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B..54/11 Pra p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
KARNIAWATI PRAKASITA, 0406910377UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorArif Firmansyah, SE., MMUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 29 Sep 2011 12:00
Last Modified: 11 Jun 2017 19:58
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8117
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item