HARNANDA CAKTI DS, 040510281 (2012) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA CV. PRIYANTO JAYA DI GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-harnandaca-22084-b18211-k.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-harnandaca-18119-b18211.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sistem kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Sistem kompensasi yang dilaksanakan dengan baik dan efektif diharapkan akan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja, dimana motivasi kerja merupakan kemauan karyawan untuk bekerja dengan komitmen kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh secara bersama - sama yang signifikan dari variabel-variabel sistem kompensasi yang terdiri dari Transparency, Fairness, Controllability terhadap motivasi kerja karyawan bagian operasional di CV. Priyanto Jaya di Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 65 orang yang meliputi keseluruhan karyawan bagian operasional CV. Priyanto Jaya di Gresik. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Transparency (X1), Fairness (X2), Controllability (X3). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa dari variabel-variabel sistem kompensasi yang terdiri dari Transparency, Fairness, Controllability memiliki pengaruh yang signifikan secara bersama - sama terhadap motivasi kerja karyawan bagian operasional CV. Priyanto Jaya di Gresik.

Actions (login required)

View Item