Ridzotullahmad Nurchakim, 091714253021 (2019) MODEL KOMPETENSI BIDAN KELURAHAN SIAGA DALAM PROGRAM KELURAHAN SIAGA KOTA SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (full text) full text.pdf Restricted to Registered users only until 25 June 2022. Download (1MB) | Request a copy
	Text (abstrak) abstrak1.pdf Download (54kB)
	Text (daftar isi) daftar isi.pdf Download (32kB)
	Text (daftar pustaka) dftar pustaka.pdf Download (32kB)

Abstract

Kompetensi adalah karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaannya. Pelaksanaan kompetensi Bidan Kelurahan Siaga yang baik penting dalam pelaksanaan program Kelurahan Siaga di Surabaya. Pencapaian strata Kelurahan Siaga terbaik (strata Purnama dan Mandiri) pada tahun 2017 hanya mencapai 35 dari 154 Kelurahan (21,42%). Tujuan penelitian adalah membuat model kompetensi Bidan Kelurahan Kota Surabaya yang tepat untuk mendukung pelaksanaan program Kelurahan Siaga di Kota Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian Kualitatif dan Deskriptif. Data dikumpulkan dengan wawancara mendalam dari Bidan Kelurahan Siaga (3 orang) yang telah bekerja minimal 10 tahun dan memiliki pemahaman mendalam tentang Program Kelurahan Siaga, serta pejabat pemerintah yang bertanggung jawab atas Program Kelurahan Siaga di Surabaya (1 orang). Data juga diperoleh dari data sekunder seperti beberapa laporan pendukung. Model Kompetensi merujuk pada kamus Kompetensi oleh Spencer&Spencer. Hasil penelitian mendapatkan 20 kompetensi generik beserta Key Performance Indikator disetiap kompetensinya. Kompetensi tersebut mendukung pelaksanaan tugas Bidan Kelurahan. Gap kompetensi ditemukan pada kemampuan Bidan Kelurahan dalam pemberdayaan masyarakat, pengetahuan dan keterampilan dasar terkait surveilans berbasis masyarakat, pengolahan dan analisis data survei, kegawatdaruratan dan kesiapsiagaan bencana, serta manajemen administrasi data Kelurahan Siaga. Berdasarkan gap kompetensi tersebut, dipilih 5 (lima) kompetensi generik prioritas untuk ditentukan dimensi dan skala kompetensinya. Kompetensi generik tersebut yaitu Impact and Influence (IMP)/ Dampak dan Pengaruh, Developing Others (DEV)/Mengembangkan Orang Lain, Concern for Order and Quality (CO)/Perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja, Expertise (EXP)/Keahlian Teknikal, Profesional/Manajerial, dan Analitical Thinking (AT)/Berpikir Analitis.

Actions (login required)

View Item