MODEL KOMITMEN PERUBAHAN PADA MANAJER MENENGAH Repository

MODEL KOMITMEN PERUBAHAN PADA MANAJER MENENGAH

EVI KURNIASARI PURWANINGRUM, 111517127302 (2019) MODEL KOMITMEN PERUBAHAN PADA MANAJER MENENGAH. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (61kB)
	Text daftar isi.pdf Download (71kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (144kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 6 December 2022. Download (2MB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Manajer menengah memegang peran strategis pada perubahan organisasi, yang mempengaruhi kesuksesan maupun kegagalan pelaksanaan perubahan, namun demikian masih sedikit penelitian mengenai manajer menengah pada masa perubahan. Berangkat dari permasalahan tersebut penelitian ini bertujuan untuk menguji model komitmen perubahan pada manajer menengah ditinjau dari keadilan organisasi dan partisipasi dalam pengambilan keputusan dengan mediator persepsi dukungan organisasi dan optimisme. Model dibangun dengan melibatkan faktor internal, faktor eksternal serta dalam pemilihan variabel mempertimbangkan variabel yang terlibat dalam proses perubahan.

Item Type:

Thesis (Disertasi)

Additional Information:

KKB KK Dis Psi 11/19 Pur m

Uncontrolled Keywords:

commitment to change, middle managers, organizational change

Subjects:

H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

Divisions:

11. Fakultas Psikologi > S2 Psikologi

Creators: