Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Psychological Capital Terhadap Kesiapan Individu Untuk Berubah Pada Pegawai Di Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc)

Ida Ayu Gede Hutri Dhara Sasmita (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Psychological Capital Terhadap Kesiapan Individu Untuk Berubah Pada Pegawai Di Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text
1.HALAMAN JUDUL.pdf
Download (258kB)
[img] Text
2. ABSTRAK .pdf
Download (31kB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI .pdf
Download (51kB)
[img] Text
4. BAB I LATAR BELAKANG MASALAH .pdf
Download (136kB)
[img] Text
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf
Restricted to Registered users only until 2 July 2023.
Download (135kB) | Request a copy
[img] Text
6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf
Restricted to Registered users only until 2 July 2023.
Download (197kB) | Request a copy
[img] Text
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 .pdf
Restricted to Registered users only until 2 July 2023.
Download (149kB) | Request a copy
[img] Text
8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .pdf
Restricted to Registered users only until 2 July 2023.
Download (45kB) | Request a copy
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf
Download (95kB)
[img] Text
10. LAMPIRAN .pdf
Restricted to Registered users only until 2 July 2023.
Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan psychological capital terhadap kesiapan individu untuk berubah. Penelitian ini dilakukan pada 127 pegawai yang bekerja di Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah simpel random sampling. Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu Multifactor Leadership Questinnaire Form 5X-Short (MLQ Form 5X-Short) untuk mengukur kepemimpinan transformasional, skala Psychological Capital Quesionnaire (PCQ) untuk mengukur psychological capital, dan skala Readiness for Change untuk mengukur kesiapan individu untuk berubah. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan teknik analisa regresi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 23.0 for windows. Hasil analisa regresi berganda menunjukkan koefisien determinasi sebesar 0,863. Hal ini berarti kepemimpinan transformasional dan psychological capital terhadap kesiapan individu untuk berubah memiliki sumbangan efektif sebesar 86,3%. Koefisien beta terstandarisasi kepemimpinan transformasional 0,513 (t=0,9862; p<0,05) menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah. Koefisien beta terstandarisasi psychological capital sebesar 0,474 (t=9116; p<0,05) menunjukkan psychological capital berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah. Perbedaan koefisien beta terstandarisasi antara kepemimpinan transformasional dan psychological capital menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kesiapan individu untuk berubah dibandingkan variabel psychological capital.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK Tpsi 17/20 Sas p
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Psychological Capital, Readiness to Change.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Psikologi
Creators:
CreatorsNIM
Ida Ayu Gede Hutri Dhara SasmitaNIM111524153007
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorSeger HandoyoNIDN0016026602
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 02 Jul 2020 03:50
Last Modified: 02 Jul 2020 03:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/96132
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item