Fitria Nurus Sakinah (2020) Analisis Peran Ganda Dan Job Insecurity Pada Tenaga Kerja Pria Dan Wanita Di PT PAL Indonesia (Persero). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (349kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRACT.pdf Download (52kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (97kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (77kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (93kB) | Request a copy
	Text (KERANGKA KONSEPTUAL) 6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (59kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (116kB) | Request a copy
	Text (HASIL DAN ANALISA DATA) 8. BAB 5 HASIL DAN ANALISA DATA.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (443kB) | Request a copy
	Text (PEMBAHASAN) 9. BAB 6 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (205kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN SARAN) 10. BAB 7 KESIMPULAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (52kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (60kB)
	Text (LAMPIRAN) 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2023. Download (703kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy

Abstract

Masalah terkait peran pada pekerjaan dan keluarga (peran ganda) dan job insecurity menjadi perhatian beberapa tahun terakhir karena dapat mengubah perilaku tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran ganda dan job insecurity pada tenaga kerja pria dan wanita di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero). Jenis penelitian ini adalah observasional dengan rancang bangun cross sectional analitik. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Sampel sebesar 44 tenaga kerja yang terdiri dari 31 pria dan 13 wanita. Variabel penelitian ini terdiri dari usia, tingkat pendidikan, status pernikahan, jumlah anggota keluarga, posisi pekerjaan, jenis pekerjaan, peran ganda (work-tofamily conflict, family-to-work conflict, work-to-family facilitation, family-towork facilitation), dan job insecurity. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang berhubungan dengan work-to-family conflict adalah usia (sig=0,025) dan posisi pekerjaan (sig=0,031). Faktor yang berhubungan dengan family-to-work conflict adalah tingkat pendidikan (sig=0,049). Faktor yang berhubungan dengan work-to-family facilitation adalah jenis pekerjaan (sig=0,006). Sedangkan, tidak ada faktor yang berhubungan dengan family-to-work facilitation maupun job insecurity. Tidak terdapat perbedaan antara peran ganda, job insecurity pada tenaga kerja pria dan wanita di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero). Selain itu, tidak terdapat hubungan antara peran ganda dengan job insecurity pada tenaga kerja di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero) karena tenaga kerja dapat menyeimbangkan peran di pekerjaan dan keluarga. Kesimpulan penelitian ini adalah tidak terdapat perbedaan dan hubungan antara peran ganda dan job insecurity pada tenaga kerja pria dan wanita di Divisi Kawasan PT PAL Indonesia (Persero). Perusahaan disarankan untuk tetap mempertahankan kondisi lingkungan kerja yang baik dan menyediakan fasilitas konseling bagi tenaga kerja.

Actions (login required)

View Item