Dahliana Vio Anita Bintang (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (279kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK .pdf Download (46kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (41kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I.pdf Download (134kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 23 December 2023. Download (164kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 23 December 2023. Download (138kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 23 December 2023. Download (181kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 23 December 2023. Download (32kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (75kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 December 2023. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (KESEDIAAN PUBLIKASI)
11. KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan generasi Y. Definisi cyberloafing mengacu pada (Lim, 2002). Sedangkan definisi kepuasan kerja mengacu pada (Luthans, 2005) dan komitmen organisasi mengacu pada (Meyer & Allen, 1991) Responden pada penelitian ini adalah Generasi Y yang lahir pada tahun 1980 – 2000 dan diperoleh responden sebanyak 150 responden. Alat ukurnya yaitu skala kepuasan kerja berdasarkan teori Luthans (2005) dikembangkan oleh Rahmadia (2016), skala komitmen organisasi (Meyer & Allen, 1991) diadaptasi oleh (Geraldi, 2017) dan skala cyberloafing (Lim, 2002) diadaptasi oleh (Diastama, 2017). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan generasi Y (R=0,523). Peneliti juga melakukan uji parsial hasilnya adalah terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap perilaku cyberloafing dan pengaruh signifikan antara komitmen organisasi terhadap perilaku cyberloafing. Ketiga hasil uji regresi arah hubungannya negatif.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Psi.146-20 Dah p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | cyberloafing, kepuasan kerja, komitmen organisasi | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology | ||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Jadik jdkyanto Wijayanto | ||||||
| Date Deposited: | 17 Sep 2021 06:57 | ||||||
| Last Modified: | 17 Sep 2021 06:57 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/102066 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |