Unika Prihatsanti (2020) Model Suara Karyawan Di Organisasi. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (581kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (602kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (654kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 21 January 2024. Download (701kB) | Request a copy
	Text (BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN) 6. BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 January 2024. Download (645kB) | Request a copy
	Text (BAB IV METODE PENELITIAN) 7. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 January 2024. Download (840kB) | Request a copy
	Text (BAB V HASIL PENELITIAN) 8. BAB V HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 January 2024. Download (754kB) | Request a copy
	Text (BAB VI PEMBAHASAN) 9. BAB VI PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 January 2024. Download (667kB) | Request a copy
	Text (BAB VII PENUTUP) 10. BAB VII PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 21 January 2024. Download (597kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (669kB)
	Text (LAMPIRAN) 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 January 2024. Download (844kB) | Request a copy
	Text (PERMOHONAN EMBARGO) PERMOHONAN EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy

Abstract

Suara karyawan memberikan dampak positif tidak hanya bagi organisasi tetapi juga pada karyawan. Suara promotif adalah berbicara untuk memberikan saran, informasi dan ide untuk meningkatkan fungsi organisasi supaya lebih baik (future oriented), sedangkan suara prohibitif adalah berbicara tentang insiden atau kekhawatiran tentang segala sesuatu yang dapat membahayakan organisasi (past oriented). Penelitian ini bertujuan untuk menguji model teoritik suara karyawan di organisasi yang menggambarkan pengaruh kepemimpinan memberdayakan, dukungan supervisor, dukungan rekan kerja, kepribadian proaktif dan keamanan psikologis terhadap suara karyawan. Model ini dibangun berdasarkan perspektif teori konservasi sumber daya (conservation resources/COR). Subjek penelitian adalah karyawan dan atasan mereka (supervisor), yang berasal dari perusahaan swasta dan pemerintah. Data penelitian didapatkan melalui dua sumber (multisource), yaitu 453 karyawan dan 53 supervisor mereka. Karyawan mengisi skala dukungan rekan kerja, kepribadian proaktif, keamanan psikologis dan suara karyawan, sedangkan supervisor mengisi skala kepemimpinan memberdayakan dan dukungan supervisor. Seluruh alat ukur telah melalui proses adaptasi dan disesuaikan dengan konteks organisasi di Indonesia. Analisis data multilevel dengan hierarchical linier modeling, menggunakan software M.Plus Versi 7.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pada level individu, kepribadian proaktif berpengaruh pada suara promotif dan suara prohibitif. Akan tetapi, dukungan rekan kerja tidak berpengaruh pada suara karyawan pada kedua dimensi. Pada level kelompok, kepemimpinan memberdayakan coaching dan participative decision making tidak berpengaruh terhadap suara promotif dan prohibitif, hanya kepemimpinan memberdayakan informatif saja yang berpengaruh pada suara prohibitif. Namun demikian, kepemimpinan informatif tidak berpengaruh pada suara promotif. Sementara itu, dukungan supervisor instrumental tidak berpengaruh pada suara promotif dan prohibitif, sedangkan dukungan supervisor emosional berpengaruh pada suara promotif tapi tidak pada suara prohibitif. Demikian pula dengan keamanan psikologis juga tidak berpengaruh pada suara karyawan.

Item Type:	Thesis (Disertasi)
Additional Information:	KKB KK-2 Dis Psi 14/21 Pri m
Uncontrolled Keywords:	dukungan supervisor, dukungan rekan kerja, keamanan psikologis, kepribadian proaktif, kepemimpinan memberdayakan, suara promotif, duara prohibitif.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Unika Prihatsanti NIM111717127303
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Seger Handoyo NIDN0016026602 Thesis advisor Rahkman Ardi NIDN0019058201
Depositing User:	sukartini sukartini
Date Deposited:	21 Jan 2021 07:54
Last Modified:	21 Jan 2021 07:54
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/103277
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item