Regina Kurnia Setyaningrum (2020) Success of Voice Karyawan Lembaga Pemasyarakatan Perempuan (LPP) Kelas IIA Bandung. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (COVER) 1 COVER.pdf Download (962kB)
	Text (ABSTRAK) 2 ABSTRAK .pdf Download (822kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3 DAFTAR ISI .pdf Download (831kB)
	Text (BAB 1) 4 BAB 1 PENDAHULUAN .pdf Download (884kB)
	Text (BAB 2) 5 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6 BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2024. Download (969kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2024. Download (844kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9 DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (866kB)
	Text (LAMPIRAN) 10 LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH) 11 SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH .pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	Text (SURAT PERMOHONAN EMBARGO PUBLIKASI KARYA ILMIAH) 12 SURAT PERMOHONAN EMBARGO PUBLIKASI KARYA ILMIAH .pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh issue importance terhadap voice tactic dengan perceived managerial openness dan managers’ positive mood sebagai variabel moderasi untuk mendapatkan hasil success of voice dari karyawan. Karyawan seringkali mengurungkan niatnya untuk menyampaikan isu penting yang dimilikinya dikarenakan harus menilai kualitas leader-member exchange dan pemilihan voice tactic yang tepat agar suara yang disampaikan berhasil didengarkan atau ditanggapi. Pemilihan voice tactics yang tepat pada saat menyampaikan isu dipengaruhi juga oleh penilaian karyawan terhadap perceived managerial openness dan managers’ positive mood. Penelitian ini menambahkan variabel leader-member exchange. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan (LPP) Kelas IIA Bandung dengan total responden sebanyak 75 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis dari PLS (Partial Least Square) dan menggunakan skala penilaian Likert. Penelitian ini menunjukkan bahwa issue importance memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap leader-member exchange yang dialami oleh karyawan di lingkungan pekerjaannya. Selanjutnya, leader-member exchange memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap voice tactics yang dipilih oleh karyawan di lingkungan pekerjaannya. Selanjutnya, issue importance memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap voice tactics yang dipilih oleh karyawan di lingkungan pekerjaannya. Selanjutnya, voice tactics memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap success of voice yang dialami oleh karyawan di lingkungan pekerjaannya. Sedangkan, peran moderasi dari perceived managerial openness dan managers’ positive mood menunjukkan hasil yang menarik. Hasil analisis menemukan bahwa perceived managerial openness memiliki pengaruh moderasi tetapi tidak signifikan dan managers’ positive mood memiliki pengaruh tidak memoderasi dan tidak signifikan. Penyebab perbedaan hasil didasari oleh perbedaan pengambilan sumber data dengan penelitian yang sebelumnya.

Actions (login required)

View Item