Maria Febiola (2020) Regulasi Emosi Sebagai Moderator pada Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Selama Pandemi COVID-19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (408kB) |
|
Text
2. DAFTAR ISI.pdf Download (142kB) |
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (74kB) |
|
Text
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (175kB) |
|
Text
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (129kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (274kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (331kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (72kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (208kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (976kB) | Request a copy |
|
Text
Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy |
Abstract
Kebijakan-kebijakan yang baru-baru ini mulai ditetapkan di masa COVID-19 membuat banyak sekali perubahan yang menjadikan krisis bagi setiap segi kehidupan dan menjadikan tantangan tersendiri bagi masyarakat untuk tetap mempertahankan kesejahteraan psikologisnya. Salah satu kelompok masyarakat yang terpapar langsung perubahan kebijakan akibat terjadinya pandemi COVID-19 ini adalah karyawan, dengan kebijakan baru yang dialami para karyawan ini menimbulkan emosi negatif dan perasaan ketidakamanan akan pekerjaan mereka yang tentunya berimbas pada kesejahteraan psikologis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran regulasi emosi sebagai variabel moderator dari pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan selama pandemi COVID-19. Subjek penelitian kali ini adalah karyawan perusahaan swasta yang mengalami perubahan kebijakan baru terkait pandemi COVID-19. Adapun hasil penelitian ini menyatakan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Kemudian regulasi emosi mampu memoderasi pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kesejahteraan psikologis, namun regulasi emosi juga mampu secara langsung mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan selama masa pandemi COVID-19 ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Psi.54-21 Feb r | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Job Insecurity, Psychological Wellbeing, Emotion Regulation, Employees, COVID-19 | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology | ||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | S.Sos. Sukma Kartikasari | ||||||
| Date Deposited: | 16 Apr 2021 18:45 | ||||||
| Last Modified: | 16 Apr 2021 18:45 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105704 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |