Anggrita Nila Medi Sari (2014) Perbedaan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Outsourcing Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk. Ditinjau Dari Status Kontrak Karyawan. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN .pdf Download (597kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (545kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (553kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (770kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (699kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (884kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (593kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan outsourcing PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. ditinjau dari Status Kontrak Karyawan. Adapun teori yang digunakan untuk mengukur Kepuasan Kerja dalam penelitian ini mengadaptasi dari JJS (Job Satisfaction Survey) milik Spector (1997) yang terdiri dari 36 item dan terbagi dalam 9 aspek, yaitu: Gaji Promosi, Supervisi, Tunjangan, Imbalan, Operating Condition, Rekan Kerja, Sifat Pekerjaan dan Communication. Sedangkan untuk skala Komitmen organisasi mengadaptasi alat ukur milik Allen Mayer yang terdiri dari 18 item dan terbentuk dari 3 komponen komitmen yaitu: Komitmen Afektif, Komitmen Berkesinambungan, Komitmen Normatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan uji komparatif, kepada 111 karyawan yang memiliki karakteristik karyawan outsourcing PT Semen Indonesia (Persero) Tbk., baik yang berstatus PKWTT ataupun PKWT. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Independen Sample T-Test dengan bantuan SPSS 17.0 for windows. Dari hasil analisis komparatif diperoleh hasil probabilitas kepuasan kerja sebesar 0,018 yang berarti <0,05 dan probabilitas sebesar 0.000 untuk skala komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan outsourcing ditinjau dari status karyawan.

Actions (login required)

View Item