Meru Muhammad (2014) Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Arsitek dan Teknik Sipil di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (3MB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI .pdf Download (603kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK .pdf Download (594kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (626kB)
	Text (LANDASAN TEORI) 5. BAB II LANDASAN TEORI .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (695kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (713kB) | Request a copy
	Text (PEMBAHASAN) 7. BAB IV PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (680kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (591kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (603kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (605kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan arsitek dan teknik sipil di perusahaan konsultan konstruksi bangunan gred 4 Surabaya. Intensi turnover adalah niat karyawan untuk keluar dari organisasi. Keadilan organisasi adalah persepsi keadilan menurut karyawan tentang perlakuan yang diterima dari organisasi. Keadilan organisasi dibagi menjadi empat dimensi, yaitu: keadilan prosedural, keadilan distributif, keadilan interpersonal, dan keadilan informasi. Keadilan Organisasi diukur dengan menggunakan Organizational Justice Survey (OJS) yang dikembangkan oleh Colquitt (2001) sedangkan intensi turnover diukur dengan menggunakan kuesioner yang dibuat oleh Neni Artha Doloksaribu (2002). Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistic analisis regresi linier dan analisis dengan bantuan SPSS 16.0 for Windows. Penelitian ini dilakukan di enam perusahaan konsultan konstruksi bangunan gred 4 anggota INKINDO yang ada di Surabaya. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 43 orang. Dari analisa hasil penelitian melalui regresi linier sederhana, diperoleh koefisien determinan (R2) pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover sebesar 0,626 dan nilai F sebesar 68,77 dengan taraf signifikansi sebesar 0,00. hal ini menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasi dapat memprediksikan intensi turnover sebesar 62,6%. Koefisien regresi X yang didapat sebesar (-)1,409 menunjukkan bahwa pengaruh keadilan organisasi terhadap intensi turnover adalah negatif. Hal ini menyatakan bahwa setiap kenaikan keadilan organisasi akan menurunkan intensi turnover karyawan arsitek dan teknik sipil. Dari hasil analisa regresi linier berganda didapatkan bahwa dimensi keadilan organisasi yang paling berpengaruh terhadap intensi turnover adalah dimensi keadilan prosedural.

Actions (login required)

View Item