Ayu Sulistyaningsari (2012) Dinamika Work-Family Balance Pada Top Level Manager Wanita. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (COVER) 1. COVER.pdf Download (872kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (493kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (492kB)
	Text (BAB 1) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (758kB)
	Text (BAB 2) 5. BAB II PERSPEKTIF TEORETIS.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (848kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (779kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (542kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (600kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai workfamily balance pada top level manager wanita. Penelitian ini mencoba memahami dinamika pada top level manager wanita dalam upaya mempertahankan keseimbangan perannya dalam karir dan keluarga. Dalam memahami workfamily balance digunakan teori Role Balance Mark&MacDermid mengenai keseimbangan peran negative atau positif dalam karir dan keluarga. Keseimbangan yang dimaksud adalah keseimbangan waktu, keterlibatan dan kepuasan dalam karir dan keluarga.Penelitian ini menggunakan paradigma fenomenologis interpretif dengan metode penelitian kualitatif deskriptif. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah studi kasus intrinsik. Unit analisis penelitian ini adalah work-family balance pada top level manager wanita. Subyek penelitian ini adalah wanita yang menjabat sebagai top level manager selama lebih dari 2 tahun, sudah menikah dan bekerja paling tidak selama 10 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis tematik.Pengujian keabsahan data dengan menggunakan triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua subyek dalam penelitian ini dapat mewujudkan work-family balance melalui serangkaian proses yang dimulai sejak subyek memulai karirnya hingga subyek mencapai karir puncak sebagai top level manager. Upaya yang dilakukan subyek untuk mewujudkan work-family balance antara lain home based work dan flexible working time. Work-family balance pada subjek dapat meningkatkan motivasi dan mengurangi tingkat stress kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Role Balance, Top Level Manager, Wanita, Work-Family Balance.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1228-1389 Spiritualism (including mediumship, spirit messages, clairvoyance)
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Ayu Sulistyaningsari NIM110710228
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Fajrianthi, - NIDN0008036803
Depositing User:	prasetyo adi nugroho
Date Deposited:	24 Apr 2021 03:31
Last Modified:	24 Apr 2021 03:31
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106069
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item