Astuti Yamin (2013) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Readiness For Change Pada Pekerja Di Pt Pertamina (Persero) Area Jatim & Balinus. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (945kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (554kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (561kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (858kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (559kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesiapan untuk berubah (readiness for change) pada pekerja PT PERTAMINA (Persero) area Jatim dan Balinus. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perubahan organisasi di PT PERTAMINA (Persero) yang berdasarkan hasil survei dengan menggunakan Readiness For Change Scale menunjukkan bahwa pekerja cenderung agak siap (tidak sepenuhnya siap). Berdasarkan hasil survei tersebut, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesiapan untuk berubah (readiness for change) pada pekerja PT PERTAMINA (Persero) area Jatim dan Balinus. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dimana prosedur penelitiannya dengan mengumpulkan data dalam bentuk kata atau gambar. Metode penggalian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara. Kuisioner disebarkan ke beberapa fungsi di PT PERTAMINA (Persero) area Jatim dan Balinus, diantaranya Aviation area Jatim dan Balinus, Retail Fuel Marketing Region V, Supply and Distribution Region V, dan Industrial Fuel Marketing Region V, sebagai pengambilan data awal untuk memperoleh gambaran tingkat kesiapan pekerja dalam menghadapi perubahan organisasi. Wawancara dilakukan untuk memperoleh informasi mengenai hal-hal seputar perubahan organisasi serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesiapan dan ketidaksiapan pekerja dalam menghadapi perubahan organisasi di PT PERTAMINA (Persero). Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kesiapan untuk berubah (readiness for change) dan faktor-faktor yang mempengaruhi ketidaksiapan untuk berubah pada pekerja PT PERTAMINA (Persero) area Jatim dan Balinus dikategorikan menjadi 2 faktor, yaitu faktor individu dan faktor workplace sangat erat kaitannya dengan karakteristik kesiapan untuk berubah (readiness for change), diantaranya appropriateness, management support, change efficacy dan personally beneficial (personal valence).

Actions (login required)

View Item