Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja Pada Guru SMA Hang Tuah di Surabaya Repository

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja Pada Guru SMA Hang Tuah di Surabaya

Tsurayya Manar Moerdiwanto (2015) Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterikatan Kerja Pada Guru SMA Hang Tuah di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (829kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (815kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (979kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 30 April 2024. Download (858kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 30 April 2024. Download (945kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 30 April 2024. Download (1MB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 30 April 2024. Download (813kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 30 April 2024. Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap keterikatan kerja pada guru SMA Hang Tuah di Surabaya. Definisi persepsi dukungan organisasi dalam penelitian ini menggunakan teori dari Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa (1986), definisi karakteristik pekerjaan pada penelitian ini menggunakan teori dari Hackman & Oldham (1975), sedangkan untuk definisi keterikatan kerja menggunakan teori milik Schaufeli, Bakker, Salanova & Roma (2002). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah guru SMA Hang Tuah 1 & 4 Surabaya dengan jumlah sebanyak 66 orang. Penelitian ini menggunakan alat ukur kuisioner UWES milik Schaufeli & Bakker (2002) serta POS Scale milik Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa (1986) yang telah diadaptasi oleh Man (2013). Alat ukur karakteristik pekerjaan dalam penelitian ini menggunakan Job Diagnostic Survey milik Hackman & Oldham yang telah direvisi oleh Cordery & Sevastos (1993) kemudian diadaptasi oleh Gurning (2011). Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dengan program SPSS 17 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan karaketristik pekerjaan terhadap keterikatan kerja pada guru SMA Hang Tuah di Surabaya. Kedua variabel bebas dapat digunakan secara simultan sebagai prediktor terhadap keterikatan kerja. Hasil uji pengaruh masing-masing variabel terhadap keterikatan kerja menunjukkan bahwa hanya variabel persepsi dukungan organisasi yang berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan kerja.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Moe p

Uncontrolled Keywords:

persepsi dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, keterikatan kerja, guru

Subjects:

H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Tsurayya Manar Moerdiwanto	NIM111011235

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Fajrianthi	NIDN0008036803

Depositing User:

Andri Yanti

Date Deposited:

01 May 2021 05:19

Last Modified:

01 May 2021 05:19

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106477

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item