Wawan Kurniawan Aziz (2010) Hubungan antara Servant Leadership dengan Semangat Kerja Ditinjau dari Persepsi Karyawan Kantor Pusat Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sunan Ampel Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (648kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (542kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (633kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (555kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (600kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (577kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara servant leadership dengan semangat kerja. Servant leadership yang dimaksudkan adalah model kepemimpinan yang memimpin organisasi dengan lebih mengedepankan keinginan untuk melayani sebelum adanya keinginan untuk memimpin. Sedangkan semangat kerja didefinisikan sebagai antusiasme dan ketekunan di mana anggota kelompok terlibat dalam setiap kegiatan yang telah ditentukan oleh kelompok tersebut. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kantor pusat IAIN Sunan Ampel Surabaya. Jumlah subyek penelitian sebanyak 77 orang. Alat pengumpulan data berupa kuesioner servant leadership yang terdiri dari 38 item yang dikembangkan oleh Barbuto & Wheeler dalam mengungkapkan servant leadership dalam lima karakteristik, yaitu altruistic calling, emotional healing, wisdom, persuasive maping dan organizational stewardship. Serta alat ukur semangat kerja yang terdiri dari 16 item. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi Product Moment dengan bantuan program statistic SPSS for windows versi 17.0. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara Servant Leadership dengan semangat kerja sebesar 0,226 dengan signifikansi 0,048. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan dan bernilai positif antara kedua variabel. Sehingga hipotesis kerja dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara Servant Leadership dengan semangat kerja pada karyawan kantor pusat IAIN Sunan Ampel Surabaya.

Actions (login required)

View Item