Yuliana Rosita Dewi (2020) Pengaruh Fun At Work Dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN DEPAN .pdf Download (275kB) |
|
Text
2. DAFTAR ISI .pdf Download (205kB) |
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (150kB) |
|
Text
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (292kB) |
|
Text
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (334kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (253kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (494kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (150kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (3MB) | Request a copy |
|
Text
KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh fun at work dan kompensasi finansial terhadap turnover intention pada generasi milenial. Turnover intention merupakan keinginan untuk meninggalkan organisasi dan secara aktif mempertimbangan untuk keluar dan mencari alternatif pekerajaan lain. Fun at work merupakan aktivitas yang dianggap menyenangkan di tempat kerja. Kompensasi finansial adalah pembayaran yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang seperti gaji, Insentif dan tunjangan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada karyawan generasi milenial yang lahir pada tahun 1980-2000. Hasil analisis uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa fun at work dan kompensasi finansial berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Jadi, jika kompensasi finansial dan fun at work meningkat, maka turnover intention akan menurun. Korelasi antar kedua variabel dan turnover intention sebesar R2 = 0,194. Besarnya pengaruh kompensasi finansial dan fun at work terhadap variabel turnover intention sebesar 19,4%. Sedangkan sisanya 80,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK2 PSI 05/21 Dew p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | fun at work, financial compensation, turnover intention, generasi milenial, generasi Y | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF180-205 Experimental Psychology | ||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | mrs siti muzaroh | ||||||
| Date Deposited: | 07 Jun 2021 07:11 | ||||||
| Last Modified: | 08 Jun 2021 04:44 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/107560 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |