Mira Melynda Prakosa (2021) Pengembangan Model Komitmen Organisasi Berdasarkan Perceived Organizational Support (Pos) Sebagai Upaya Mempertahankan Penurunan Burnout Syndrome Dan Intention To Leave Perawat. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (976kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (730kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (832kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (800kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (925kB) | Request a copy
	Text (KERANGKA KONSEPTUAL) 6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (721kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (904kB) | Request a copy
	Text (HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS) 8. BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PEMBAHASAN) 9. BAB 6 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (776kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN) 10. BAB 7 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (716kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (801kB)
	Text (LAMPIRAN) 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 June 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (EMBARGO) 13. EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy

Abstract

Pendahuluan. Komitmen organisasi yang rendah akan mempengaruhi tingginya angka burnout syndrome dan intention to leave perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengembangkan model komitmen organisasi berdasarkan perceived organizational support sebagai upaya mempertahankan penurunan burnout syndrome dan intention to leave perawat. Metode. Rancangan penelitian menggunakan desain eksplanatori dengan 126 responden. Sampel dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kriteria inklusi responden yaitu perawat pelaksana. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, burnout syndrome dan intention to leave dan variabel dependen pada penelitian ini adalah perceived organizational support, pengalaman kerja, faktor organisasi dan lingkungan. Focus group discussion dilakukan dengan perawat pelaksana, PJ unit, bidang keperawatan dan bidang pengembangan mutu dan akreditasi rumah sakit untuk mengidentifikasi masalah isu strategis dan menyusun rekomendasi. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t >1,96 dan p value <0,005 memiliki pengaruh antar variabel. Ada pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi. Ada pengaruh perceived organizational support terhadap burnout syndrome. Ada pengaruh pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi. Ada pengaruh lingkungan terhadap komitmen organisasi. Ada pengaruh lingkungan terhadap burnout syndrome. Ada pengaruh komitmen organisasi terhadap burnout syndrome. Ada pengaruh burnout syndrome terhadap intention to leave. Model perceived organizational support dapat meningkatkan komitmen organisasi perawat sebesar 23,01%. Kesimpulan. Model komitmen organisasi dikembangkan melalui perceived organizational support yang terdiri dari keadilan, dukungan atasan, reward organisasi dan kondisi kerja, pengalaman kerja yang terdiri dari kenyamanan dan kompetensi, dan lingkungan. Studi lebih lanjut perlu dilakukan untuk menganalisis efektivitas modul komitmen organisasi sebagai upaya menurunkan burnout syndrome dan intention to leave perawat.

Actions (login required)

View Item