Nur Cholifa (2021) Peran Kepemimpinan Dalam Menerapkan Budaya Perusahaan Kepada Karyawan Pt. Essentra Di Sidoarjo (Studi Deskriptif Menurut Daniel R. Denison). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (278kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (85kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (135kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (263kB)
	Text (BAB II GAMBARAN PERUSAHAN) 5. BAB II GAMBARAN PERUSAHAAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 June 2024. Download (353kB) | Request a copy
	Text (BAB III BUDAYA PERUSAHAAN) 6. BAB III BUDAYA PERUSAHAAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 June 2024. Download (281kB) | Request a copy
	Text (BAB IV PERAN KEPEMIMPINAN) 7. BAB IV PERAN KEPEMIMPINAN DALAM PT. ESSENTRA.pdf Restricted to Registered users only until 12 June 2024. Download (187kB) | Request a copy
	Text (BAB V PENUTUP) 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 12 June 2024. Download (82kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (81kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 June 2024. Download (649kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) KKB KK-2 Fis.Ant.34-21-kesediaan - nur cholifa.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan budaya perusahaan pada PT. Essentra di Kabupaten Sidoarjo dengan menggunakan perspektif Denison yang terdiri dari misi, adaptasi, keterlibatan, dan konsistensi. Penelitian ini berfokus pada peran pemimpin di tingkatan eksekutif, manajer, dan karyawan dalam mengimplementasikan empat dimensi budaya perusahaan Denison. Oleh sebab itu, dilakukan penelitian tentang budaya perusahaan di PT. Essentra pada bulan Januari 2020 hingga Maret 2020. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik pengamatan atau obeservasi, wawancara dilakukan kepada 5 informan yang bekerja di PT. Essentra, dan dokumentasi berupa foto dan rekaman suara. Teknik analisis data menggunakan data kualitatif berupa narasi teks. Hasil penelitan ini, 1) Visi dan misi yang ada di PT. Essentra menganggap bahwa kode etik perusahaan yang mengatur pekerjaan mereka dalam perusahaan. 2) Kemampuan adaptasi yang dilakukan oleh pemimpin dan karyawan adalah saling bekerja sama dalam menciptakan inovasi baru dalam industri rokok melalui strategi manajemen yang sudah upgradeable dan mesin-mesin yang canggih. 3) Keterlibatan pemimpin memberikan arahan kepada karyawannya sesuai dengan jobdesk yang ada di departemen masing-masing dan memberikan hak bebas suara kepada karyawan apabila karyawan memiliki aspirasi atau masukan terhadap perusahaan. 4) Konsistensi yang dipertahankan perusahaan adalah selalu membagikan nilai-nilai inti perusahaan yang sudah dibentuk sebelumnya, perusahaan terintegrasi dengan baik, perusahaan terkoordinasi dengan baik, dan karyawan mampu memperoleh kesepakatan bersama dalam menyelesaikan konflik perusahaan. 5) Peran kepemimpinan di PT. Essentra selalu memberikan ruang atau space kepada karyawannya untuk membangun rasa kepercayaan terhadap satu sama lain, kemudian membangun rasa kepedulian terhadap satu sama lain, dan saling keterbukaan antar pemimpin dengan karyawan.

Actions (login required)

View Item