Nadhilah Fauziyah Asyyati (2021) Pengaruh Tata Kelola Perusahaan terhadap Struktur Modal dengan Gender Diversity sebagai Variabel Moderasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (710kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (127kB)
	Text 3. DAFTAR ISI .pdf Download (146kB)
	Text 4. BAB 1 PENDAHULUAN .pdf Download (186kB)
	Text 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 29 July 2024. Download (185kB) | Request a copy
	Text 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 July 2024. Download (167kB) | Request a copy
	Text 7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 July 2024. Download (302kB) | Request a copy
	Text 8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 29 July 2024. Download (127kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (268kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 29 July 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text Permohonan Embargo.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh tata kelola perusahaan terhadap struktur modal dengan gender diversity sebagai variable moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sumber data sekunder berasal dari Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2019. Sampel yang digunakan adalah perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2016-2019, yaitu berjumlah 215. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA).Variabel ukuran dewan komisaris berpengaruh positif terhadap struktur modal. komisaris independen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap struktur modal. kepemilikan manajerial berpengaruh negatif terhadap struktur modal.Variabel gender diversity memperkuat pengaruh ukuran dewan komisaris terhadap struktur modal, Namun gender diversity tidak mampu memoderasi pengaruh komisaris independen dan kepemilikan manajerial terhadap struktur modal. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan antara lain terdapat perusahaan manufaktur yang tidak mem-publish laporan keuangan, variabel pada beberapa perusahaan tidak tersedia dengan lengkap, dan asumsi yang mendasari efek moderasi gender diversity pada corporate governance terhadap struktur modal belum banyak diteliti.

Actions (login required)

View Item