ALDINOSA ADJIE RAMADIANSYAH (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bagian Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan PT. PLN (Persero) Sidoarjo. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (166kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (31kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (177kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (146kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) 5. BAB II KAJIAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 14 August 2024. Download (213kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) 6. BAB III METODOLOGI PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 14 August 2024. Download (242kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 14 August 2024. Download (591kB) | Request a copy
	Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 14 August 2024. Download (73kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 14 August 2024. Download (293kB) | Request a copy
	Text (SURAT KESEDIAAN PUBLIKASI) KKB KK-2 B.94-21-Surat Kesedian Publikasi Skripsi - kesediaan - aldinosa adjie.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah faktor penting dalam sebuah perusahaan. Sehingga konsentrasi pada peningkatan level kinerja adalah program yang selalu menjadi target utama organisasi atau perusahaan. Adanya budaya organisasi yang baik diharapkan akan dapat memberikan pengaruh yang baik pula terhadap kinerja karyawan, adanya faktor motivasi kerja diantara variabel budaya organisasi dan kinerja karyawan sebagai variabel intervening diharapakan akan memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja yang semakin baik. Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Sidoarjo pada bagian Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor budaya organisasi memberikan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, serta untuk membuktikan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan bagian Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan PT. PLN (Persero) Sidoarjo sejumlah 50 orang sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis melalui pendekatan Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan tidak mempunyai pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan PT. PLN (Persero) Sidoarjo.

Actions (login required)

View Item