Linda Fatmawati (2021) Pengaruh Budaya Kerja-Keluarga (Work-Family Culture) Terhadap Konflik Peran Ganda (Work-Family Conflict) Pada Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JDUDL) 1 HALAMAN JUDUL.pdf Download (481kB)
	Text (ABSTRAK) 2 Abstrak.pdf Download (176kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3 Daftar Isi.pdf Download (191kB)
	Text (BAB I) 4 BAB I.pdf Download (234kB)
	Text (BAB II) 5 BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 28 October 2024. Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6 BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 28 October 2024. Download (211kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 28 October 2024. Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8 BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 28 October 2024. Download (175kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9 Daftar Pustaka.pdf Download (197kB)
	Text (LAMPIRAN) 10 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 28 October 2024. Download (553kB) | Request a copy
	Text (KESEDIAAN) KKB KK-2 Psi.137-21-kesediaan perpus - linda fatmawati.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family culture terhadap work-family conflict pada karyawan yang melakukan work from home sebagai akibat dari kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB). Kebijakan PSBB merupakan langkah yang diambil pemerintah untuk mencegah penularan Covid-19 di Indonesia dengan mengurangi kegiatan masyarakat yang berpotensi menularkan Covid-19. Di situasi normal, bekerja dari rumah membawa banyak keuntungan seperti fleksibilitas kerja, menghemat waktu, produktivitas meningkat, dan dapat memberikan banyak waktu untuk keluarga sehingga mengurangi work-family conflict yang dialami. Namun penelitian lain menunjukkan bahwa karyawan yang melakukan work from karena kewajiban tidak mengalami manfaat tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan kuesioner online sebagai alat pengumpulan data. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 77 orang yang pernah melakukan work from home dalam 6 bulan terakhir. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS Statistic 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-family culture memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict. Dimensi dukungan manajerial dan konsekuensi karir negatif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work-family conflict. Pada dimensi tuntutan waktu organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work-family conflict. Hal ini menunjukkan bahwa organisasi yang mendukung work-family culture dapat mengurangi work-family conflict yang dialami karyawannya.

Actions (login required)

View Item