Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Organizational Resilience di Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM)

Ismi Nur Chalifatur Rosyidah, '- (2022) Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Organizational Resilience di Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). (Unpublished)

[img] Text (Artikel Ilmiah)
Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Organizational Resilience di Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM)_Ismi Nur_111811133090.pdf

Download (347kB)
Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Lingkungan bisnis organisasi telah dihadapkan oleh berbagai situasi yang merugikan, tidak terduga, tidak pasti dan tidak stabil. Dalam menjalankan bisnis di situasi tersebut, tanggung jawab dan keberlanjutan memerankan kunci penting dalam mempertahankan keberlangsungan dan pertumbuhan organisasi. Penelitian ini mengkaji apakah praktik tanggung jawab sosial Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) dapat mengarahkan pada peningkatan resiliensi organisasi mereka. Data dikumpulkan dari 70 UMKM di Indonesia dengan menggunakan metode survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap resiliensi organisasi pada UMKM. Selain itu, ditemukan bahwa dimensi CSR terhadap karyawan, pelanggan dan lingkungan memiliki pengaruh signifikan dalam menjelaskan resiliensi organisasi UMKM. CSR terhadap karyawan memberikan kontribusi paling besar dalam menjelaskan resiliensi organisasi UMKM, dibandingkan dua dimensi signifikan lainnya.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: tanggung jawab sosial dan lingkungan (CSR), resiliensi organisasi, UMKM
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD2340.8-2346.5 Small and medium-sized businesses, artisans,handicrafts, trades
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 11. Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Creators:
CreatorsNIM
Ismi Nur Chalifatur Rosyidah, '-111811133090
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorHerison Pandapotan Purba, '-0022048305
Depositing User: Ismi Nur Chalifatur Rosyidah
Date Deposited: 02 Jan 2023 03:40
Last Modified: 02 Jan 2023 03:40
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/119360
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item