Dinda Ayu Lestari Basuki, - (2022) Laporan Pelaksanaan Magang Rumah Sakit Semen Gresik: Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Dan Produktivitas Karyawan Instalasi Gizi Rumah Sakit Semen Gresik Bulan April 2022. Laporan Magang thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (112kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (36kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 3. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (21kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 4. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 2027. Download (199kB) | Request a copy
	Text (METODE KEGIATAN) 5. BAB III METODE KEGIATAN.pdf Restricted to Registered users only until 2027. Download (127kB) | Request a copy
	Text (HASIL DAN PEMBAHASAN) 6. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2027. Download (299kB) | Request a copy
	Text (PENUTUP) 7. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 2027. Download (15kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Dari hasil perhitungan WISN yang sudah dilakukan di atas memiliki nilai 2,965937183 yang jika dibulatkan menjadi 3. Dapat disimpulkan bahwa tenaga SDM ahli gizi di Instalasi Rumah Sakit Semen Gresik ini sudah memiliki jumlah SDM yang sesuai dengan perhitungan WISN yaitu sebanyak 3 orang. Dari perhitungan yang sudah dilakukan untuk tingkat produktivitas ahli gizi memiliki nilai output yaitu sebesar 20. Artinya dalam satu hari (7 jam kerja) 1 orang ahli gizi menangani 20 pasien. Berdasarkan hasil wawancara yang sudah dilakukan dalam dalam satu hari (7 jam kerja) 1 orang ahli gizi dapat menangani 20 pasien tersebut. Jadi dapat disimpulkan bahwa produktivitas karyawan masuk kedalam kategori normal. Dengan melihat nilai output tersebut kinerja para ahli gizi dikatakan baik karena meskipun tuntutan kerja yang tinggi mereka mampu menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Berdasarkan data yang sudah saya dapatkan dari Kepala Unit Rumah Tangga, semua pegawai Instalasi Gizi sudah sesuai dengan data yang sudah dijabarkan oleh Kepala Unit Rumah Tangga. Data yang dimaksud yaitu kualifikasi pekerja, pembagian unit kerja, dan pembagian tugas. Upaya yang dilakukan Kepala Unit Rumah Tangga untuk memberikan reward untuk karyawan sudah sangat bagus. Hal itu dilakukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan Instalasi Gizi dan mempererat hubungan antara atasan dan karyawan

Actions (login required)

View Item