Theodora Prassa Santika Kinasih, - (2026) Pengaruh Role Stress dan Work-Life Balance terhadap Employee Well-Being pada Pekerja WFH. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah_Theodora Prassa Santika Kinasih_112111133084.pdf Download (303kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pegawai yang bekerja dari rumah yang sering menghadapi tekanan peran serta tantangan dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Tekanan peran yang tinggi dan kurangnya work-life balance dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis dan produktivitas pekerja secara keseluruhan. Sehingga, penelitian ini dilakukan dengan tujuan guna mengkaji pengaruh role stress dan work-life balance itu terhadap employee well-being pekerja WFH. Penelitian dilakukan pada 150 pekerja Indonesia usia produktif yang bekerja secara WFH di suatu perusahaan. Role stress dalam penelitian ini diukur menggunakan Role Stressor Scale milik Peterson et al., (1995) yang telah diadaptasi oleh Febriana et al. (2022). Work-life balance diukur menggunakan Work-Life Balance Scale (WLBS) milik Fisher et al., (2009) yang telah diterjemahkan dan divalidasi oleh Gunawan et al., (2019). Employee well-being diukur melalui penggunaan Employee Well-Being Scale milik Zheng, et al., (2015) yang telah diterjemahkan dan divalidasi oleh Rahmi et al., (2021). Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan teknik analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa role stress dan work-life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap employee well-being pada pekerja WFH (R² = 0,303, p < 0,001). Secara parsial, role stress berpengaruh negatif signifikan (β = -0,632; p < 0,001) dan work-life balance berpengaruh positif signifikan (β = 0,855; p < 0,001) terhadap employee well-being pada pekerja WFH.

Actions (login required)

View Item