Nasthasya Maharani Wibowo, - (2022) Pengaruh Proactive Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Job Engagement Pada Sipir Lpp Kelas Iia Malang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA,.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041411233036_HALAMAN JUDUL.pdf Download (251kB)
	Text (BAB I) 041411233036_BAB I.pdf Download (146kB)
	Text (FULLTEXT) 041411233036_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisa job engagement mampu memediasi pengaruh proactive personality terhadap organizational citizenship behavior. Karena keadaan didalam LLP Kelas IIA Malang over capacity daya tampungnya, dimana warga binaan yang awalnya berjumlah 164 orang menjadi 618 orang. Populasi dalam penelitian yang dilakukan ini adalah sipir regu pengaman LPP Kelas IIA Malang sebanyak 54 orang. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis, metode yang digunakan dalam penelitian ini untuk memperoleh data yaitu dengan menyebar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis PLS. Hasil pengujian terbukti proactive personality dan job engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Proactive personality terbukti berpengaruh signifikan terhadap job engagement. Serta, job engagement dapat memediasi secara parsial pengaruh proactive personality terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item