Hamim AlPayit (2022) Pengaruh Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Pada Karyawan PT. Temprina Media Grafika. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
041611233271_HALAMAN JUDUL.pdf Download (415kB) |
|
Text (BAB I)
041611233271_BAB I.pdf Download (183kB) |
|
Text (FULLTEXT)
041611233271_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Di berbagai bidang, lingkungan bisnis selalu berubah. Akibatnya, bisnis terus memperbarui taktik dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi para pekerjanya. Karena persaingan pasar sudah sengit, semua organisasi bisnis menghadapi tantangan yang sama. Salah satu tantangan yang terjadi di dalam lingkungan bisnis yakni adalah beberapa karyawan yang adanya keinginan untuk berpindah ke perusahaan yang berbeda dengan lingkungan bisnis yang baru ada beberapa faktor yang mempengaruhi diantaranya adalah budaya dan komitmen. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Culture terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan PT. Temprina Media Grafika. Guna mengumpulkan data penelitian disebarkan kuisioner kepada 129 responden karyawan di PT. Temprina Media Grafika. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sedangkan pengolahan dan analisis data menggunakan menggunakan pendekatan program PLS (Partial Least Square) analisis model SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational culture di PT. Temprina Media Grafika Kota Surabaya memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap turnover intention.Organizational commitment di PT. Temprina Media Grafika Kota Surabaya memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Organizational commmitment mampu memediasi secara signifikan antara pengaruh Organizational Culture karyawan PT. Temprina Media Grafika di Kota Surabaya terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 S.FEB.M 192 - 23 Ham p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Culture, Turnover Intention , Organizational Commitment | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Ika Rudianto | ||||||
| Date Deposited: | 11 Jun 2026 07:55 | ||||||
| Last Modified: | 11 Jun 2026 07:55 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/142312 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |