Zulvika Arianis Putri (2022) Pengaruh Authentic Leadership terhadap Turnover Intention dan Work Performance dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan EF English First Surabaya. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041611233160_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 041611233160_BAB I.pdf Download (198kB)
	Text (FULLTEXT) 041611233160_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh authentic leadership terhadap turnover intention dan work performance, serta melihat pengaruh organizational commitment sebagai variabel mediasi dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur dengan SmartPLS (Partial Least Square). Penelitian ini dilakukan pada industri jasa khususnya lembaga pendidikan bahasa inggris di Surabaya dengan jumlah 62 responden yang memberikan penilaian terkait authentic leadership, turnover intention, work performance, dan organizational commitment. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa: 1) Authentic leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention; 2) authentic leadership berpengaruh positif signifikan terhadap work performance; 3) authentic leadership berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment; 4) organizational commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention; 5) organizational commitment memediasi hubungan antara authentic leadership dan turnover intention. Sedangkan 6) organizational commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap work performance dan; 7) organizational commitment tidak memediasi hubungan antara authentic leadership dan work performance.

Actions (login required)

View Item