Kurniawan Aji Prabowo (2022) Pengaruh Psychological Capital Dan Meaningful Work Terhadap Employee Creativity Melalui Creative Process Engagement (Studi Pada Karyawan Dentsu Mcgarry Bowen Indonesia). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 042014153018_HALAMAN JUDUL.pdf Download (752kB)
	Text (BAB I) 042014153018_BAB I.pdf Download (168kB)
	Text (FULLTEXT) 042014153018_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Generasi milenial merupakan generasi yang paling banyak kedua di Indonesia, setelah generasi Z dengan jumlah sebesar 25,64% penduduk Indonesia. Generasi milenial sering mencari pekerjaan yang bermakna, dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi mereka lebih jauh. Ini menunjukkan generasi milenial memprioritaskan pekerjaan yang meaningful dalam menentukan karier mereka. Selain itu generasi milenial memiliki psychological capital yang rendah, sehingga tingkat engagement mereka berkurang. Meskipun demikian generasi milenial memiliki tingkat kreativitas yang tinggi dibandingkan generasi yang lain. Keunggulan dalam hal kreativitas menjadikan mereka mudah untuk menerima ide baru, berpikiran terbuka, menerima tantangan dan mampu menyelesaikan permasalahan di dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan meaningful work terhadap employee creativity melalui creative process engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Dentsu McGarry Bowen Indonesia. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 64 orang responden, serta menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data dengan perangkat lunak SmartPLS. Penelitian ini memberikan hasil bahwa psychological capital tidak berpengaruh signifikan terhadap employee creativity. Penelitian ini membuktikan bahwa meaningful work memberikan pengaruh yang signifikan terhadap employee creativity. Terakhir, penelitian ini menunjukkan creative process engagement menjadi mediator yang signifikan terhadap employee creativity.

Actions (login required)

View Item