Dani Setiawan (2022) Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 091924253008_HALAMAN JUDUL.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 091924253008_BAB I.pdf Download (121kB)
	Text (FULLTEXT) 091924253008_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera Dani Setiawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana Person Job Fit, Person Organization Fit beserta dimensi yang ada didalamnya dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimaksud disini merupakan perilaku individual yang bersifat bebas (discretionary) yang tidak secara langsung dan eksplisit mendapat penghargaan dari sistem imbalan formal, dan yang secara keseluruhan mendorong keefektifan fungsi-fungsi organisasi (Organ, 2003). Lima dimensi diantaranya: Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 356 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan menggunakan pendekatan purposive sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian sehingga diharapkan dapat menjawab permasalahan penelitian. Teknik pengumpulan data dengan melakukan penyampaian kuesioner secara online melalui (google form). Analisis yang digunakan yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, dan uji analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkah hasil analisis dan pembahasan, maka menghasilkan kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-job fit tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara person-job fit terhadap organization citizenship behaviour (OCB). Tetapi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behaviour (OCB). Sedangkan person-organizational fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja memediasi secara penuh hubungan antara person organizational fit terhadap organization citizenship behaviour (OCB). Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Person Job Fit, Person Organization Fit, dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item