IRJUNIAWAN P. RADJAMIN (2022) PENGARUH POLITICAL CLIMATE TERHADAP IN ROLE PERFORMANCEDAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGANRELATIONSHIP CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 092024253022_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 092024253022_BAB I.pdf Download (807kB)
	Text (FULLTEXT) 092024253022_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mengenai pengaruh Political Climate terhadap In Role Performance dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yang dimediasi oleh Relationship Conflict. Penelitian ini diharapkan dapat menambah dan memperluas pengetahuan terkait hubungan political climate dengan konflik hubungan yang dapat mempengaruhi in role performance serta Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini software yang digunakan adalah HLM. HLM dipilih karena penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh dari dua tingkatan yang berbeda, yaitu pengaruh dari tingkat tim kepada tingkat individu. Responden dalam penelitian ini terdapat 293 karyawan. Hasil dalam penelitian ini adalah Political climate berhubungan positif dan signifikan terhadap relationship conflict, Relationship Conflict berhubungan negatif dan signifikan terhadap in role performance, Relationship Conflict berhubungan negatif dan signifikan terhadap OCB, Relationship Conflict memediasi hubungan antara political climate dengan in-role performance, Relationship Conflict memediasi hubungan antara political climate dengan OCB.

Actions (login required)

View Item