FIRDAUS FANANI (2022) PERAN TASK KONFLIK SEBAGAI MEDIASI VARIABEL PADAPENGARUH POLITICAL CLIMATE TERHADAP RELATIONSHIPCONFLICT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 092024253025_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 092024253025_BAB I.pdf Download (654kB)
	Text (FULLTEXT) 092024253025_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah politik organisasi saat ini dapat memberikan dampak terhadap task conflict dan relationship conflict pada organisasi. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan Untuk mengetahui pengaruh political climate terhadap task conflict, mengetahui pengaruh task conflict terhadap relationship conflict, mengetahui pengaruh political climate terhadap relationship conflict yang dimediasi oleh task conflict pada karyawan didalam organisasi. Diharapkan penelitian ini akan menambah penelitian dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia terutama terkait Political Climate juga diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajer PT. Smelting untuk menekan pembentukan political climate dan relationship conflict serta Task Conflict antara manajer dan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan PLS dimana teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan responden sebesar 293 karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah political climate berpengaruh terhadap task conflict diterima, task conflict berpengaruh terhadap relationship conflict diterima dan adanya peran mediasi task conflict dengan political climate dan relationship conflict

Actions (login required)

View Item