MUMUN ZURIDA EMILIA (2022) Analisis Organization Culture Health Index, Tingkat Kepentingan dan Kepuasan Karyawan Terhadap Budaya Organisasi Dengan Metode Importance Performance Analysis (Studi di Rumah Sakit Jiwa Menur Provinsi Jawa Timur). Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
101814453068_HALAMAN JUDUL.pdf Download (373kB) |
|
Text (BAB I)
101814453068_BAB I.pdf Download (108kB) |
|
Text (FULLTEXT)
101814453068_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Menurunnya indeks kepuasan karyawan pada semua unsur penilaian antara lain dari aspek budaya organisasi, peluang atau promosi karir, komunikasi, kepemimpinan, aktivitas kerja, lingkungan kerja dan reward atau sistem kompensasi. Selanjutnya akan dianalisis penilaian Organization Culture Health Index (OCHI) untuk mengetahui tingkat kesehatan dengan pendekatan eksploratif berbasis metode Importance Performance Analysis (IPA). Penelitian ini adalah penelitian observasional dengan menggunakan kuesioner 125 responden dengan menggunakan google form dengan menggunakan metode pengolahan data dalam importance and performance analysis. Berdasarakan hasil penelitian dapat disimpulkan (1) Sebagian besar tingkat kepentingan karyawan dalam Organization Culture Health Index berdasarkan faktor individu dan faktor lingkungan kerja dinyatakan baik kecuali variabel implementasi nilai dinyatakan kurang baik. (2) Sebagian besar tingkat kepuasan karyawan dalam Organization Culture Health Index berdasarkan faktor individu dan faktor lingkungan kerja dinyatakan baik. (3) Tingkat keseimbangan antara tingkat kepentingan dan kepuasan karyawan dalam Organization Culture Health Index di RSJ Menur terdapat 4 variabel di prioritas utama, 18 di kuadran pertahankan prestasi, 10 di kuadran prioritas rendah dan 1 di kuadran berlebihan. (4) Terdapat 14 isu strategis dalam Organization Culture Health Index di RSJ Menur. (5) Didapatkan 14 rekomendasi untuk meningkatkan budaya organisasi di RSJ Menur. Kata Kunci: Kepentingan Karyawan, Kepuasan Karyawan, Budaya, Importance and Performance Analysis
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKC KK T.FKM.AKK 21 - 23 Mum a | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Employee Interests, Employee Satisfaction, Culture, Importance and Performance Analysis | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics |
|||||||||
| Divisions: | 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat > Magister Administrasi dan Kebijakan Kesehatan | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Ika Rudianto | |||||||||
| Date Deposited: | 11 Sep 2026 07:01 | |||||||||
| Last Modified: | 11 Sep 2026 07:01 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/146395 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |