ARINA SALSABILA BUDIANTO (2022) PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE COMMITMENT PADA DIVISI HRD KARYAWAN PT XYZ. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041811233199_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 041811233199_BAB I.pdf Download (522kB)
	Text (FULLTEXT) 041811233199_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Transformasional Leadership yang diterapkan di suatu perusahaan memiliki pengaruh yang kuat terhadap sikap dan perilaku karyawan. Hubungan yang terjalin baik antara pemimpin dan karyawan ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif sehingga mempengaruhi bagaimana karyawan bersikap di dalam pekerjaan mereka. Tujuan akhir dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Transformasional Leadership terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan melihat peran mediasi dari Affective Commitment. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 50 karyawan aktif divisi HRD pada PT. XYZ. Pengujian pada penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS), dimana dari hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif signifikan pada Transformasional Leadership terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan Affective Commitment, begitu pula Affective Commitment yang memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selain itu hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwasannya Affective Commitment memediasi hubungan antara Transformasional Leadership dan Organizational Citizenship Behaviour

Actions (login required)

View Item