Rizkia Nur Irawati (2022) PERAN MODERASI KEPEMIMPINAN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041911333254_HALAMAN JUDUL.pdf Download (258kB)
	Text (BAB I) 041911333254_BAB I.pdf Download (51kB)
	Text (FULLTEXT) 041911333254_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap kinerja organisasi dan menginvestigasi peran moderasi kepemimpinan organisasional pada pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Data sampel sebanyak 158 SMA di Jawa Timur berhasil dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara offline dan online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen kinerja berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian tidak langsung membuktikan bahwa kepemimpinan organisasional tidak memoderasi pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian pertama yang menginvestigasi peran kepemimpinan operasional pada pengaruh sistem manajamen kinerja terhadap kinerja organisasi di Sekolah Menengah Atas di Jawa Timur

Actions (login required)

View Item