NABILAH PRAMESTI DYAS AYU SARASWATI (2022) PENGARUH JOB INSECURITY DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK BRI CABANG JOMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041711233116_HALAMAN JUDUL.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) 041711233116_BAB I.pdf Download (9MB)
	Text (FULLTEXT) 041711233116_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Pandemi Covid-19 memunculkan paradox dalam berbagai macam tata kelola perusahaan, termasuk dalam industri perbankan. Adanya kecemasan akan ancaman ini timbul karena banyak perusahaan yang melakukan pengurangan karyawan dan pengurangan gaji dengan menerapkan metode shift per hari dalam upaya mengurangi mobilitas untuk menghadapi pandemi Covid-19. Karyawan yang mengalami job insecurity dapat mengganggu semangat kerja sehingga efektivitas dan efisiensi dalam melaksanakan tugas tidak dapat diharapkan dan mengakibatkan turunnya kinerja kerja. Organizational identification dan organizational citizenship behavior yang baik akan memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan organisasi lainnya. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan organizational identification terhadap organizational citizenship behavior dan job performance; serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh organizational identification terhadap job performance; untuk menguji dan menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviorterhadapjob performance; dan juga untuk menguji dan menganalisis peran mediasi organizational citizenship behaviorterhadap pengaruh job insecurity danorganizational identification terhadap job performance. Pendekatan peneletian studi ini ialah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara pembagian kuesioner pada karyawan yang bekerja di industri perbankan. Populasi sampel adalah 167 karyawan BRI Cabang Jombang. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square). Hasil analisis yang diperoleh dapat diambil kesimpulan bahwa job insecurity dan organizational identification berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, namun job insecurity tidak berpengaruh terhadap Job Performance; sedangkan Organizational Identificationberpengaruh signifikan terhadap Job Performance; dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap Job Performance; sedangkan organizational citizenship behavior memediasi hubungan antara Job insecurity dan Organizational identification dengan Job performance secara penuh.

Actions (login required)

View Item